×
Оставить заявку
Заказать звонок
г. Москва, ул. Нагатинская, д.1 стр.40. На карте
16Июля 2013журнал "Директор по персоналу", № 7 июль 2013

Комментарии РДТЕХ в рамках статьи "Бывший сотрудник хочет вернуться в компанию Брать его или не брать? Как снизить возможные риски?"

Лариса Яблокова, заместитель генерального директора по персоналу РДТЕХ

Определить, насколько лоялен бывший сотрудник, сложно. Возможно, он любит часто менять работу.

Уже 21 год наша компания готовит IT-специалистов, которые в прямом смысле приходят к нам со студенческой скамьи. Получив у нас необходимый опыт и знания, сотрудники часто уходят. Обычно в погоне за новыми знаниями. Но через какое-то время, набив шишек, увидев, что в некоторых фирмах условия работы хуже, чем у нас, люди хотят вернуться. И мы берем их обратно, но не всех специалистов, а тех, которые проявили себя с лучшей стороны, когда работали у нас, оставили о себе приятное впечатление и показали лояльность. Однако надо признать: степень лояльности возвращенцев порой сложно определить. Это риск, который возникает у компании: не исключено, что человек, который однажды уже ушел из организации, предрасположен к частой смене работы. А значит, может подвести Вас в самый ответственный момент.

Возврат к списку

Пресс-центр

PR-служба РДТЕХ