Деловое давление

Моббинг, буллинг — эти забавно звучащие слова обозначают совсем не смешную проблему: офисные интриги. Как с ними бороться и стоит ли?

Рассказывает Владимир Сизых, руководитель Департамента маркетинга компании РДТЕХ: “Интриги — это одна из форм общения внутри коллектива и отношения людей друг к другу. Для одних интрига — это честный и открытый конфликт мнений, для других — желание выпятить себя, для третьих — реакция на проигрыш".

Владимир Сизых считает, что “чистых” интриганов, которые постоянно и целенаправленно обманывают, вводят всех в заблуждение, — единицы. “Как только становится понятно, что в компании появился такой "чистый" интриган, мы расстаемся с ним без сожалений, иначе он, как вирус, может заразить всю команду”. Значительно сложнее разрешить другую ситуацию, когда интрига возникает из-за конфликта мнений и неспособности людей принять иную точку зрения, продолжает он. Появляется чувство обиды, проигрыша, теряется способность к созиданию. Руководитель должен увидеть это и, как корпоративный психолог, устранить конфликтную ситуацию. А чтобы таких ситуаций было меньше, при приеме на работу важно тестировать сотрудников на восприимчивость к проигрышу, насколько кандидат способен принять другую точку зрения, отличную от его собственной", - уверен Владимир.

Читать статью полностью: http://kp.vedomosti.ru/article/2014/09/01/8731