В Tproger пришел очередной вопрос от подписчиков: «Чем отличаются junior, middle и senior разработчики? Как происходит переход между этими уровнями?» Издание обратилось за разъяснением к своим экспертам.

Григорий Шварц, директор по производству РДТЕХ:

Исторически сложилось, что разница между уровнями junior, middle и senior определяется длительностью работы сотрудника на позиции разработчика: junior работает год-полтора, middle – два-пять, опыт senior’а составляет больше пяти лет.

Я не считаю такую градацию верным способом определить компетенцию сотрудника: разработчик может проработать на одном месте в условиях отсутствия сложных задач десять лет, так и не поднявшись на следующий профессиональный уровень. Гораздо более ценным фактором является степень ответственности, которую готов взять на себя разработчик при выполнении проектных задач.

Обычно junior’у достаются несложные задачи, для реализации которых ему необходим куратор, к которому он может обратиться с вопросами. Middle-разработчик справляется с задачами самостоятельно, по своей инициативе берется за задачи повышенной сложности, только в этом случае прибегая к помощи старших коллег. Если же разработчик способен решать задачи любой сложности, а коллеги часто обращаются за его авторитетным мнением, то такого сотрудника пора возводить в ранг senior. Переход между уровнями, как правило, происходит по результатам выполнения крупных проектов или на основании периодической оценки персонала, в рамках которой оцениваются не только профессиональные, но и личностные компетенции разработчика.

Ознакомиться с полной версией обзора можно на https://tproger.ru.