- Продемонстрируйте, что смогли быстро перестроиться и сохранить продуктивность, несмотря на стремительные изменения. Эффективность подбора персонала покажет не количество, а процент закрытых вакансий и срок закрытия. Качество непривычной удаленной адаптации докажет процент сотрудников, которые остались в компании после испытательного срока. Результативность обучения подтвердит соотношение планового и фактического количества коллег, которые прошли ваши программы. Разнообразие активностей по поддержке сотрудников на самоизоляции отражает эффективность коммуникаций. Индекс вовлеченности напрямую связан с задачами сокращения расходов на подбор, адаптацию и показателями эффективности персонала. Как объяснить значение этих показатели при защите отчета, читайте в таблице ниже.

Пример, как подать результаты HR-отдела в зависимости от целевых задач на 2020:



Читайте полную статью в журнале "Директор по персоналу", №12, декабрь 2020