HR-специалисты РДТЕХ прокомментировали исследование «HR Lab. - Лаборатории HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» о влиянии онлайн-активности кандидатов на процесс трудоустройства.

У 67% опрошенных адреса личных аккаунтов при приеме на работу представители работодателя запрашивали еще до этапа собеседования, говорится в отчете. 19% респондентов отказали в вакансии из-за контента в соцсетях.

В РДТЕХ подобных прецедентов не происходило, сообщила консультант отдела персонала РДТЕХ Татьяна Верещагина. По ее словам, личные страницы, не связанные с профессиональной деятельностью, как правило, не являются предметом внимания HR-службы.

Тщательный просмотр онлайн-профилей потенциальных сотрудников целесообразен только в отдельных случаях, когда есть основания подозревать, что компания может понести финансовые и репутационные риски, считает менеджер по персоналу РДТЕХ Мария Голубева.

В некоторых компаниях мониторят все посты и фото, размещенные сотрудниками, констатировала она. В РДТЕХ могут обратить внимание на содержимое персональных страниц кандидатов, но это никогда не является определяющим фактором их оценки. Опыт работы, хард и софт скилы, а также полный пакет документов (или его отсутствие) – таковы основания для приема на работу или отказа, подчеркнула Мария Голубева.

Многие люди ведут свои страницы или паблики, и это помогает в развитии карьеры, формировании бренда, и одновременно является для компании дополнительным показателем уровня специалиста и его профессиональных амбиций, отметила Татьяна Верещагина. Она уточнила, что кандидаты часто ставят в резюме или портфолио ссылки на соцсети и охотно рассказывают о своих блогах на собеседовании.

Интерес к личным страницам сотрудников у работодателей будет расти в силу процессов цифровизации, но он должен оставаться в разумных пределах, ведь каждый человек имеет право на частную жизнь, резюмировала Мария Голубева.