Автоматизированные ресурсы для поиска сотрудников занимают 53% сегмента HR-tech, выяснилось в ходе ежегодного панельного исследования «Монитор технологий. HR-блок», данный отчет был представлен в мае 2024 года.

Сервисы по оценке и контролю сотрудников занимают в общей структуре HR-tech 6%, интеграции ПО – 2%, КЭДО (кадровый электронный документооборот) – 1%. «Сегодняшний уровень автоматизации HR можно охарактеризовать как фрагментарный. Он существенно не изменился за последние 5 лет. Однако сейчас, на фоне роста российского ИТ-рынка, процессов импортозамещения и возвращения цифровизации к высоким темпам, сложилась хорошая конъюнктура для повышения этого уровня», - отметил главный методолог и аналитик проекта, директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин.

Это подтверждают участники рынка: 80% опрошенных заявили о существенных изменениях в потребностях бизнеса, 29% респондентов – о возросшем количестве обрабатываемой информации. 58% экспертов рассказали, что запланировали внедрение новых технических решений HR, а 36% говорят о необходимости повышения уровня цифровизации HR. 12% респондентов рассматривают возможность создания экосистемы подбора и подготовки кадров, уточнил эксперт РДТЕХ.

В целом отечественный рынок HR-tech прибавил 49% в 2023 году. Большинство HR-решений уже используют элементы ИИ. Это чат-боты для коммуникации с сотрудниками, персонализированные ИИ-подсказки, сервисы по подбору ИТ-специалистов.

В исследовании «Монитор технологий. HR-блок» приняли участие более 30 руководителей по управлению персоналом и более 50 HR-специалистов, представляющих компании различных отраслей. Опрос РДТЕХ проводился в партнерстве с сообществом цифровых управленцев «я-ИТ-ы» и HR-клубом АПКИТ.