Компании планируют создание корпоративных университетов, реализуют модель компетенций, формируют кадровый резерв, было отмечено по итогам ежегодного панельного исследования Монитор технологий. HR-блок. Отчет был представлен ИТ-рынку в мае 2024 года.

Почти 70% респондентов считают модель компетенций необходимым условием цифровизации HR. Ее планирует внедрять около трети компании в краткосрочной перспективе. Модель компетенций позволяет сформировать корпоративный стандарт управления знаниями, эффективно подбирать соискателей, формировать цифровые профили должностей.

«В числе других системных инструментов, которые готовы внедрять вендоры – кадровый резерв и корпоративный университет. Более 50% респондентов считают необходимым создание корпоративного университета, при этом 31% опрошенных это уже запланировали. 15% респондентов планируют внедрить механизмы внутреннего и внешнего кадровых резервов в краткосрочной перспективе», отметил главный методолог и аналитик проекта, директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин.

Многие респонденты в качестве сложностей внедрения корпоративного университета называют высокую стоимость, необходимость привлечения большого количества специалистов и изменение процессов. В РДТЕХ, откликнувшись на запрос рынка, разработали услугу «Внедрение корпоративного университета» по модульному принципу. Такой подход позволяет начать создание и внедрение системы с небольших шагов, эффект от которых, в том числе экономический, можно оценить очень быстро.

В исследовании Монитор технологий. HR-блок приняли участие более 30 руководителей по управлению персоналом и более 50 HR-специалистов, представляющих компании различных отраслей. Опрос РДТЕХ проводился в партнерстве с сообществом цифровых управленцев «я-ИТ-ы» и HR-клубом АПКИТ.