Цель проекта: Формирование стратегии развития персонала в ИТ-подразделениях и в компании в целом. Оценка сильных и слабых сторон сотрудников, составление плана их профессионального развития с учетом потенциала и наклонностей.
Итоги проекта: УЦ РДТЕХ разработана комплексная библиотека вопросов для тестирования сотрудников по различным направлениям. Тестовые задания оформлены по блокам. Количество вопросов в блоке – от 200 до 300 с разной степенью сложности.
Выгода клиента: HR-специалисты получили готовый инструмент для оценки сотрудников и построения их карьерной road-map. Возросла эффективность рекрутинга за счет предварительной оценки компетенций на этапе отбора. Компания получила возможность сэкономить ресурсы за счет многократного использования разработанных шаблонов для разных сотрудников. Также, повторное использование шаблонов тестирования сотрудников со временем позволяет отслеживать и сравнивать их прогресс в процессе работы.
Квалификация сотрудников компании поддерживается в актуальном состоянии с меньшими временными затратами со стороны HR-специалистов.
Применяемые технологии: Java Script
