Собственные программы переподготовки компании внедряют для сокращения дефицита кадров, в процессе изменения бизнес-моделей и активизации процесса импортозамещения. О существенном изменении потребностей в обучении и развитии сотрудников сообщило 73% респондентов – таковы данные представленного в мае ежегодного панельного исследования «Монитор технологий. HR-блок».
Отечественный ИТ-рынок активно развивается, что сформировало потребность на широкий спектр новых специалистов – бизнес-аналитиков, продуктологов, маркетологов, юристов, менеджеров различных уровней.
«О наличии собственных процессов подготовки специалистов сообщила четверть респондентов исследования, еще 13% запланировало создание механизмов внутреннего обучения в краткосрочной перспективе. При этом Soft Skills самостоятельно обучают 64% опрошенных, hard skills – пока 27%. Порядка 9% респондентов запланировали создание такой системы, еще почти треть заявила о желании создать ее, но не в ближайшее время. 15% респондентов реализуют или планируют выводить внутреннее обучение на внешний рынок», - отметил главный методолог и аналитик проекта, директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин.
Повышается личная ответственность сотрудников за свое образование. 43% респондентов заявили об имеющихся механизмах стимулирования специалистов к обучению и развитию. По данным «Монитора технологий», в лидерах учебных курсов продажа продуктов – 26%, ИТ-системы – 22%, корпоративные компетенции и Soft Skills – 20%, также в топе ИБ.
По оценке Сбер, количество требуемых ИТ-шников составляет более 1 млн. В ближайшее время сохранится дефицит технических специалистов высокого уровня (middle и выше). Нехватке в том числе способствует отсутствие единых стандартов ИТ-компетенций, над которыми Минцифры сегодня активно ведет работу, говорится в «Мониторе технологий».
В исследовании «Монитор технологий. HR-блок» приняли участие более 30 руководителей по управлению персоналом и более 50 HR-специалистов, представляющих компании различных отраслей. Опрос РДТЕХ проводился в партнерстве с сообществом цифровых управленцев «я-ИТ-ы» и HR-клубом АПКИТ.
