Рынок ИТ-специалистов в России сильно зависим от внешних и внутренних факторов. Помимо «демографической ямы», образовавшейся в виду низкой рождаемости в 90-е годы XX века, на отечественный рынок труда оказал влияние отток высоко квалифицированных специалистов в 2022 году. Одновременно спрос на высоко квалифицированных специалистов в ИТ резко вырос и в данный момент не имеет тенденции к снижению. Работодатели адаптируются в новых реалиях по-разному: переманивают квалифицированных специалистов высокими зарплатами, берут новичков и растят их под свои нужды. Это привело к формированию значительных диспропорций в уровне компетенций и зарплат ИТ-специалистов. Так, разрыв между начинающим и высококвалифицированным специалистом может достигать 10-ти и более раз.
При этом следует отметить, что квалификационные различия пока никак не регламентированы в российском законодательстве. Так, анализ общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов для ИТ-специалистов не выявил такой возможности.
В настоящее время классификатор учитывает всего 4 ИТ-специальности:
- 2513 - Разработчики Web и мультимедийных приложений
- 2514 - Программисты приложений
- 2519 - Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы
- 2523 - Специалисты по компьютерным сетям [1].
В классификаторе указаны тарифные разряды, но отсутствует описание этих различий. Например, чем отличается младший специалист от старшего.
Вследствие чего многие работодатели сами разрабатывают внутренние регламенты, регулирующие навыки ИТ-специалистов и присваиваемые им грейды и категории от чего зависит уровень оплаты труда. Это подтверждает скрининг тендерной документации и интернет-сервисов по подбору персонала.
Сильный разброс в зарплатах ИТ-специалистов зависит и от конъюнктурного спроса. На неравномерность в уровне заработных плат также оказывает влияние и региональные диспропорции. К примеру, московские компании конкурируя за высококвалифицированные кадры готовы предлагать высокий уровень оплаты, что создает условия для перетягивания из регионов квалифицированных кадров. Снизить эти диспропорции позволяет уда-ленный формат работы, хотя и не все компании готовы переходить на этот формат.
Проведенный анализ зафиксировал влияние всех этих факторов на изменение зарплаты ИТ-специалистов, что в свою очередь оказывает критическое влияние на стоимость ИТ-услуг.
В исследовании были использованы открытые данные обследования зарплат ИТ-специалистов, предоставляемые сервисом «Хабр Карьера». В качестве основного источника сервис был выбран в виду того, что данные непрерывные, публикуются с 2018 года, представлены данные в региональном разрезе, а также учитывают специфику ИТ сферы.
Важно отметить, что выборка учитывает 10-40 тыс. ИТ-специалистов. При этом зарплаты представлены как получаемые работниками на руки.
Другим преимуществом является методика расчета зарплаты. Если большинством исследователей показатель по заработной плате представлен как средняя, то сервис «Хабр Карьера» рассчитывается как медианная, то есть более точный показатель, учитывающий децильное соотношение зарплат. При этом аномальные точки (самые низкие и самые высокие) отбрасываются из генеральной выборки. Также важно отметить, что данные позволяют проанализировать изменения в зарплате в зависимости от уровня квалификации ИТ-специалистов.
Вследствие того, что обследование проходит два раза в год, статистические данные представлены как полугодовые. Для получения годовых данных, использовался метод усреднения за два полугодия. Также в исследовании использовались статистические методы выравнивания данных в случае их отсутствия.
Анализ динамики медианной зарплаты ИТ-специалистов свидетельствует о снижении диспропорций в уровне оплаты труда айтишников в регионах. Так, сокращение произошло между Санкт-Петербургом и Екатеринбургом в первом полугодии 2024 г. и составило 15 тыс. рублей (Приложение 1).
Наряду с этим сохраняется разрыв в зарплате между московскими и региональными ИТ-специалистами (рис.1). Так, разрыв между медианным уровнем зарплаты в первом полугодии 2024 г. между Москвой и Уфой, где зафиксирована самая низкая оплата составила более 60 тыс. рублей. (Приложение 1).
Наибольший вклад в снижение разрыва в региональных зарплатах внесли айтишники из Воронежа, оплата которых выросла на 25% по сравнению с предыдущим годом (табл.1). Однако в большинстве городов России наблюдается снижение в оплате труда ИТ-специалистов в первом полугодии по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (табл.1).
Запрос со стороны государственных институтов на технологический суверенитет и импортозамещение в программном обеспечении критически значимой инфраструктуры в стране предопределили рост спроса на разработку отечественных программных продуктов, в результате чего это отразилось на росте оплаты труда ИТ-разработчиков (табл.2). Вместе с тем в первом полугодии 2024 наблюдалось снижение зарплаты в сегменте «разработка» по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Тогда как спрос на аналитиков, специалистов в обеспечении информационной безопасности, маркетинге и продажах имеет устойчивую динамику к росту на протяжении последних пяти лет.
Вследствие незавершенности процесса перехода на отечественное ПО, в первом полугодии 2024 года наблюдался повышенный спрос на специалистов в администрировании и поддержке действующей инфраструктуры на предприятиях Москвы 27% (рис.2). Тогда как в остальных регионах России наблюдалось снижение в зарплатах следующих специалистов: менеджмент, разработка, администрирование и дизайн.
Наибольшими темпами (почти в три раза) выросла заработная плата у инженеров по данным в 2024 г. относительно уровня 2022 г. (табл.3). Реакция работодателей на дефицит кадров высокого уровня способствовал росту заработных плат у джуниров (junior) почти по всем специализациям аналитиков за исключением системного. Работодатели готовы брать неопытных специалистов и растить их под свои цели и задачи.
У дизайнеров ситуация с зарплатой сложилась иная. Рост заработной платы зафиксирован только у продуктового дизайнера, тогда как зарплата у остальных дизайн-специалистов (графический, веб, и UI/UX) имеет тренд на понижение, обусловленного реализацией государственными институтами многочисленных программ по переобучению.
Среди специалистов по эксплуатации ИТ-сетей наибольший рост заработной платы за последние пять лет зафиксирован у Девопс-инженеров особенно в категории «senior» с 250 до 400 тыс. рублей. Также существенно подросла зарплата у администраторов баз данных до 383 тыс. рублей у сеньоров в 2024 году. Полные данные представлены в приложении 3.
Среди разработчиков самая высокая зарплата на рынке труда сложилась для архитекторов ПО – 388 тыс. рублей (табл.4). Самая низкая оплата труда зафиксирована у HTML – верстальщика в 66 тыс. рублей.
В регионах в 2024 году рост зарплат сложился для архитекторов ПО – 21,7%, разработчиков баз данных – 21,7%, десктоп – 16,2%, веб-разработчиков – 13,4% и фулстек разработчик – 8,7%. Однако темпы роста не превышали темпов роста по Москве. По остальным специалистам в разработке в регионах зафиксировано снижение уровня оплаты труда. С динамическими рядами показателя зарплата у разработчиков в разрезе регионов можно ознакомиться в приложении 4.
Самая высокая зарплата в 2024 году сложилась для разработчика с навыками программирования Objective-C, несмотря на некоторое ее снижение по сравнению с 2023 годом. Практически по всем специалистам произошел рост зарплаты за исключением специалистов с навыками программирования Scala – нулевой прирост и Ruby отрицательный (табл.5).
Самые высокие зарплаты ИТ-специалистам готовы платить Авито (свыше 350 тыс. рублей) и Райффазенбанк (340 тыс. рублей). Меньше платят ИТ-специалистам в Холдинге Т1, Иннотех, VK и МТС (270-290 тыс. рублей). В перечисленных компаниях наблюдается динамичный рост зарплат. Самый низкий уровень зарплаты получают ИТ-специалисты в Ланите (129 тыс. рублей). Интересно отметить, что в 2024 году фрилансером стало работать менее выгодно по сравнению с 2020 годом (табл.6).
Подведем итоги анализа:
1. На рост заработных плат ИТ-специалистов оказывает влияние дефицит высококвалифицированных кадров и обострившаяся конкуренция за квалифицированные кадры среди крупнейших отечественных компаний. При этом, зачастую это не в чистом виде ИТ-компании. Это банки, Интернет-сервисы, имеющие в своих подразделениях ИТ-департаменты, направленные на развитие цифровизации не только в самих предприятиях, но и оказывающие передовое влияние на развитие в стране.
2. С 2020 года наблюдается устойчивый тренд на рост заработных плат у разработчиков ПО, аналитиков, специалистов по обеспечению информационной безопасности, сетевых инженеров.
3. Тогда как зарплата у других айтишников зависит от конъюнктуры рынка. К примеру, в настоящее время наблюдается снижение зарплаты у дизайнеров в виду их насыщенности на рынке труда.
4. Сохраняется тренд на разрыв в оплате труда между Москвой и остальными регионами. Хотя между регионами происходит выравнивание в оплате труда ИТ-специалистов.
5. Сложился существенный разрыв в уровне зарплаты между джуниорами и синьорами, несмотря на существенный рост первых. Вследствие сложившего дефицита высококвалифицированных кадров, их стоимость значительно выросла особенно в разработке.
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
