Директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин принял участие в открытой дискуссии по итогам года в рамках Клуба «Топ-100 ИТ-лидеров» сообщества Global CIO.
На встрече шла речь об общих технологических трендах, а также итогах и перспективах отечественного ИТ-рынка. Евгений представил основные тезисы дискуссии по трем направлениям.
ВНЕШНЯЯ СРЕДА И ГОСУДАРСТВО
• В 2025 году стоит ожидать снижение неопределенности внешней среды при одновременном повышении внутренней, связанной с созреванием отечественного ИТ-рынка.
• Государство полностью управляет стратегией импортозамещения.
• Государство будет постепенно ужесточать регулирование, при сохранении гибкости. Следует ожидать существенных ограничений механизмов параллельного импорта, которые будут вводиться последовательно и постепенно, по мере выстраивания импортонезависимой инфраструктуры.
• Меры поддержки государства ИТ-отрасли в 2023 - 2024 годах участники дискуссии оценили, в большей степени, как популистские.
• Чтобы сохранить лидерство в любой отрасли, компания неизбежно должна становиться технологичной и трансформироваться в сторону ИТ-компании.
РЫНОК И РАЗВИТИЕ
• Спрос на отечественные ПАК увеличится в среднесрочной перспективе в несколько раз, при дефиците поставщиков.
• Высокая конкуренция в одних классах продуктов (ОС, ВКС, виртуализация) при отсутствии игроков в других (СХД, компоненты инфраструктуры).
• Основным драйвером развития экосистем в среднесрочной перспективе будет маркетинг. Снижение затрат на привлечение и, главное, удержание клиентов - главный приоритет.
• Отечественное ПО пока уступает по большинству показателей решениям глобальных вендоров. В ближайшее время от отечественных разработчиков следует ожидать появления качественно новых продуктов, причем, с высокой вероятностью, это будет не результат частных инициатив, молодых компаний и стартапов, а крупных компаний, обладающих базой и возможностями для проведения исследований и экспериментов.
• Развитие ряда отечественных решений будет связано с ограничением функционала, с целью повышения надежности и безопасности.
ИЗМЕНЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
• Роль нематериальной мотивации достигла беспрецедентных значений.
• Компании ориентированы на развитие институтов подготовки собственных кадров. Большинство участников отметили наставничество как наиболее релевантную и эффективную форму внутренней подготовки специалистов.
• Гибридный и удаленный форматы работы, географическое распределение персонала является ключевым средством защиты ценных сотрудников от хантинга.
• Выделенные центры ИТ-разработки в рамках компаний - наиболее уязвимое место, аттрактор для хантеров.
• Льготы для сотрудников ИТ-компаний не оказали существенного влияния на привлечение и удержание персонала в силу не проработки механизмов их реализации и наличия заградительных механизмов. Так, по словам одного из спикеров, воспользоваться льготной ИТ-ипотекой смогли только, по разным оценкам, от 1 до 3% желающих.