РДТЕХ: как привлекать ИТ-таланты в условиях дефицита кадров?

Директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин поделился с изданием БИТ оценкой рынка труда и способами заинтересовать ИТ-специалистов.

«В настоящее время на ИТ-рынке труда роль нематериальной мотивации достигла максимального значения за всю новейшую историю. Причем, соцпакет и гибкий или гибридный график работы сейчас менее важны для соискателей, чем интересные задачи и вызовы, возможность развиваться при поддержке компании, а также вовлеченность в корпоративную жизнь и атмосферу».

Евгений Осьминин

По его словам, ряд компаний уже проводят эксперименты с введением в штат сотрудников, задача которых – поддержание позитивного настроения сотрудников, обеспечение вовлеченности и единого информационного поля. Эксперт сравнивает их с внутренними маркетологами, цель которых поддерживать интерес сотрудников к деятельности компании.

Для соискателей важен бренд работодателя и корпоративные ценности, которые помимо истории и известности, сейчас рассматриваются через призму адаптивности к изменениям, отмечает топ-менеджер РДТЕХ.

«В целом, рынок труда в ИТ-отрасли стабилизировался, эксперты даже прогнозируют снижение медианных зарплат на 10-15%, но, учитывая возросшую роль нематериальной мотивации, для «перекупки» ценных кадров необходимо будет предлагать офферы не менее, чем +50-75%».

Евгений Осьминин

Источник: https://bit.samag.ru/uart/more/163