Цель проекта:

Разработка теоретических (PST – Problem Solving Test) и кодовых тестов для первичной оценки кандидатов при приеме на работу, а также создание контрольно-измерительных материалов (КИМ) по востребованным IT-навыкам для онлайн-площадки по поиску работы и подбору персонала.

Итоги проекта:

• Созданы тестовые вопросы по 8 направлениям с тремя уровнями сложности и четырьмя вариантами заданий.

• Проведены экспертные и методические ревью, пилотное тестирование среди разработчиков и тимлидов.

• Проект выполнен в срок.

• Права на все материалы были переданы заказчику

Выгоды для клиента:

• Получение готовых HR-инструментов для оценки соискателей с разным уровнем навыков.

• Доступ к методически проработанным тестам, соответствующим рыночным требованиям.

• Возможность масштабирования проекта и сотрудничества в новых инициативах.

Применяемые технологии:

• Методология разработки тестов (PST, кодовые тесты).

• Контрольно-измерительные материалы (КИМ) с экспертной валидацией.

• Agile-подход к управлению проектом (адаптация команды, резервирование исполнителей).

• Пилотное тестирование контента с участием технических специалистов.