Почему HR-технологии и консалтинг актуальны сегодня
По данным аналитики рынка HR в России:
- рынок HR-tech вырос на 49% и достиг 78 млрд ₽,
- 36% компаний признают нехватку цифровизации HR-процессов,
- 80% фиксируют рост требований к HR со стороны бизнеса,
- уход западных вендоров вызвал «технологический голод» и потребность в российских HR-решениях.
С какими проблемами сталкиваются компании
Средний бизнес (300–3000 сотрудников)
- Почему подбор занимает месяцы и становится всё дороже?
- Как снизить текучесть новичков в первые полгода?
- Как организовать онлайн-обучение сотрудников (e-learning) при ограниченных ресурсах?
- Можно ли автоматизировать HR без громоздких HCM-систем?
Крупный бизнес (10 000+ сотрудников)
- Как управлять HR-процессами для десятков тысяч сотрудников?
- Как создать корпоративный университет и систему сертификации?
- Как удерживать ключевых специалистов?
- Как превратить HR-данные в инструмент стратегического управления?
Наш подход к HR-решениям
Мы усиливаем HR-процессы через четыре направления:
- Аналитика — исследование рынка, диагностика HR-процессов, бенчмаркинг, прогнозирование.
- HR-консалтинг — стратегии, модели компетенций, KPI/OKR, регламенты, HR-аудит.
- Обучение и развитие — авторские курсы, методические комплексы, КИМ, e-learning, корпоративные университеты.
- Цифровизация HR — внедрение ATS (системы подбора), LMS (онлайн-обучение), КЭДО (электронный документооборот), HCM (управление персоналом), BI-аналитика, цифровая аттестация.
- HR-внедрение – комплексная реализация и сопровождение digital-решений
Почему компании доверяют РДТЕХ
Особенность РДТЕХ — все решения опираются на аналитику.
Мы ежегодно проводим Монитор технологий — исследование российского ИТ-рынка в условиях ухода иностранных вендоров.
- опросы более 30 HR-директоров,
- более 50 HR-специалистов,
- более 50 ИТ-руководителей.
Так мы глубоко понимаем проблематику HR-процессов и реальные потребности бизнеса.
На основе аналитики мы подбираем оптимальные HR-tech решения и инструменты цифровизации.
Мы не внедряем «систему ради системы» — мы создаём HR-инфраструктуру, построенную на данных и трендах.
Карта решений для HR
| HR-процесс | Что делаем (аналитика, консалтинг, обучение, цифровизация+RPA) | Результат для клиента |
|---|---|---|
| Подбор персонала |
ATS, цифровые тесты, аналитика найма, модели компетенций. RPA: Робот подбирает целевых кандидатов по заданным параметрам: матрица, поиск, отчёт, письма, собеседования. |
Сокращение времени подбора на 30–50%, повышение точности и прозрачности найма. |
| Адаптация |
Программы онбординга, e-learning, цифровые платформы, AI-наставник (ПО РДТЕХ). RPA: Роботов можно использовать в качестве учителей для новых сотрудников: проводят по системам, знакомят с регламентами, контролируют выполнение. |
Снижение текучести новичков на 20–40%, рост вовлечённости. |
| Обучение и развитие | Корпоративные университеты, курсы, LMS. | Ускорение выхода на должностную компетентность на 30%. |
| Performance Management (оценка эффективности) |
KPI, OKR, 360°, 9Box. RPA: Робот обрабатывает данные из различных источников для расчёта KPI и заносит их в систему. |
Прозрачность оценки, меньше субъективности, сокращение ручных действий. |
| Мотивация и удержание | Системы грейдов, премирования, анализ зарплат и сравнение с рынком, тренинги, платформа для анализа вознаграждений. RPA: Робот оформляет процесс командирования, готовит справки 2-НДФЛ, копирует и синхронизирует данные между ERP и бэкенд-системами. |
Конкурентная система вознаграждения. Снижение текучести ключевых сотрудников на 10–20% и повышение привлекательности работодателя.. |
| Управление талантами (кадровый резерв) | Succession planning, HRBP-программы. | До 70% вакансий закрываются внутренним резервом. |
| Управление знаниями | Карты знаний, базы знаний, сертификация, AI-Solver (ПО РДТЕХ). | Экономия времени поиска информации на 25–40%, повышение качества знаний. |
| HR-аналитика |
HR-дашборды, BI, обучение аналитике. RPA: Робот автоматически генерирует отчёты, консолидирует данные из разных систем и делает отчёты удобными для чтения. |
Повышение точности планирования до 90%, ускорение формирования отчётов. |
| HR-внедрение | Комплексное сопровождение проектов. | Успешная реализация решений в срок. |
| Core HR (кадровое администрирование) |
Регламенты, обучение кадровиков, КЭДО. RPA: Робот обрабатывает электронные больничные и отпуска: выгрузка данных, уведомления, расчёты. |
Перевод до 80% процессов в цифровой вид, снижение нагрузки HR. |
| Оформление и увольнение сотрудников |
Запуск процессов оформления, регистрация данных, выдача доступов, создание заявок. RPA: Робот с OCR распознаёт документы, регистрирует данные, оформляет заявки, выдаёт доступы, уведомляет об увольнении. |
Ускорение документооборота в 2 раза, снижение ошибок и затрат. |
| Контроль кадровых документов |
Контроль предоставления и актуальности данных, обновление системы. RPA: Робот проверяет данные сотрудников, запрашивает изменения, загружает документы, напоминает о долгах. |
Поддержание актуальности кадровых данных, экономия до 40% времени HR. |
Наш опыт в цифрах
- 15+ лет экспертизы в HR-консалтинге, обучении и HR-tech.
- 50+ проектов по HR-внедрению – успешная автоматизация процессов
- 100+ проектов по цифровизации и развитию HR-процессов.
- Клиенты: ТОП-3 банки РФ, ТОП-5 телеком, ТОП-20 IT-компаний России.
Бесплатный аудит HR-процессов
Хотите понять, какие HR-процессы требуют изменений именно в вашей компании?
Пройдите бесплатный аудит HR-процессов.
Через 2–3 недели вы получите:
- диагностику процессов,
- сравнение с рынком,
- план внедрения: консалтинг, обучение, цифровизация.
Готовы оптимизировать HR-процессы в вашей компании?
Свяжитесь с нашим экспертом для бесплатной консультации и получите индивидуальное решение для вашего бизнеса!
