Аналитики РДТЕХ разграничили способности ИТ-специалистов по группам, значимости и временным перспективам. В ходе ежегодного панельного исследования Монитор технологий. HR-блок был создан Радар актуальных компетенций.

Опрос респондентов позволил экспертам РДТЕХ сформировать ТОП-5 компетенций в группах hard, soft, self. В группе soft обозначился фокус на коммуникации и сотрудничество. В секторе hard очевиден акцент на цифровизацию и управлением бизнесом в условиях неопределенности. В разделе self главными стали компетенции, связанные с изменениями внешней среды.

«Результаты нашего исследования показывают, что в ближайшее время компании будут стараться нарастить уровень hard-skills. Этот тренд продолжится до формирования отечественного технологического стека, появления общепринятых стандартов ИТ-компетенций, повышения уровня цифровой зрелости компаний, перехода к зрелой автоматизации HR. В среднесрочной перспективе автоматизация и роботизация начнет формировать тренд на повышение значимости soft-skills», отметил главный методолог и аналитик проекта, директор по развитию и цифровой трансформации РДТЕХ Евгений Осьминин.

В расширенной версии отчета аналитики РДТЕХ представят баланс компетенций по уровням менеджмента.

В исследовании Монитор технологий. HR-блок приняли участие более 30 руководителей по управлению персоналом и более 50 HR-специалистов, представляющих компании различных отраслей. Опрос РДТЕХ проводился в партнерстве с сообществом цифровых управленцев «я-ИТ-ы» и HR-клубом АПКИТ.